Te ture me ngā tikanga o te utu o te utu e tino nui ki te mohio ki te hoki i te kaituku mahi, ki te noho i roto i te tuhingaI te kaituku mahi, me te ū ki etahi ture a, no te dupaiement o te utu, pērā i te periodicity, i te aratau o te utu, te kaiwhiwhi o te utu. Nui:tenei periodicity o te utu anake e pā ana ki te lesalaire, me te kore e te tono ki te utu, a gratuities. I roto i te wā o te utu i te haki ranei te moni, te utu o te utu, me hoatu ki te kaimahi. Heoi: i roto I te kaupapa o te tautohetohe, te kaimahi, kia te tono ki te poari deprud'men i roto i te tikanga ki te whiwhi i te utu o te utu e kore e utua. Te reira te he wā o te tau ki te hanga i sademande, i ko te ra te wahi e whai ia ki te êtrepayé. I roto i te take o te utu o te overpayment whakaturia parerreur e te kaituku mahi ki tona kaimahi, te kaituku mahi peutdemander ki te utu. Ki te mahi i tenei: i roto I te kaupapa o te tautohetohe, te kaituku mahi ai i te kōkiri i te mahi ture pourobtenir te moni o te overpayment. Te mahi estprescrite i roto i tau, i te ra ra oùl'employer ite i te he o tona ara.
